Blogi
Urasivut ovat yksi avainkanavista, jossa voit tuoda esille kuka olette työnantajana ja houkutella teille tärkeitä osaajia aloittamaan urakeskustelu kanssanne! Kokosimme avuksesi asiantuntijan viisi täsmävinkkiä siihen, kuinka saat urasivusi aidosti houkuttelemaan juuri teille tärkeimpiä osaajaryhmiä!
Lassista tuli FiSeläinen viime elokuussa, mutta hän on lyhyessä ajassa muovautunut tärkeäksi ja tiiviiksi osaksi tiimiä. Pitkän myyntiuran ansiosta hän on niin myynnin, rekrytoinnin kuin IT-alankin rautainen ammattilainen. FiSen kasvaessa on aika kehittää organisaation rakennetta ja Lassi on yksi muutoksen avainhenkilöitä - eli uusi FiSen Head of Sales! Kuva: Anthony Benoit / Aesthetic Sport
Se, millaisena rekrytoinnin merkitys yrityksessä nähdään ja miten sitä tehdään, vaihtelee paljon. Rekrytointi voi olla hyvin reaktiivista ja ainoastaan akuutteihin osaajatarpeisiin keskittyvää tai parhaimmillaan organisaation liiketoimintastrategiaan sidottua ja tarkasti kohdennettua osaajastrategian rakentamista – tai jotain siltä väliltä. Rekrytoinnin tasoa voidaan myös kutsua rekrytointimaturiteetiksi, ja sitä voidaan kuvata neljän tason kautta.
Tilikausi 2019-2020 oli monin tavoin historiallinen ja muistettava tilikausi. Kauden alussa asetimme tavoitteen päästä miljoonan liikevaihtoon sekä nostaa työnantajakuvapalvelumme myyntiä. […]
Osana Fisen myyntitiimiä autan asiakkaitamme ostamaan Fiseltä oikeat palvelut voittajatiimin rakentamiseen. Toimin myynnin monitoimihenkilönä ja keskityn myös kaiken myyntiin liittyvän toiminnan tehostamiseen.
Koronakevät (-kesä ja -syksy) on saanut monet organisaatiot miettimään, voidaanko rekrytointeja viedä kunnolla loppuun, koska perehdytystä ei voida hoitaa kuten […]
Voit onnitella itseäsi, jos saat implementoitua kolme (3!!) mittaria vuodessa ja aidosti myös seuraamaan tuloksia. Muista, jos ensimmäisen kvartaalin jälkeen tuntuu, ettei jokin mittari kerro tekemisestä mitään, vaihda se!
Missä kohtaa työnantajabrändin neljää tasoa te olette? Onko perusleirinne pystytetty tukevasti vai onko se romahdusvaarassa ensimmäisen viikon aikana? Ovatko välihuiput suunniteltu fiksusti, jotta huippu on varmasti saavutettavissa mahdollisimman vähin virhein?
Tärkeintä on mielestäni muistaa, että vaikka yksittäinen ihminen olisikin minulle päivän kahdeksas kandi, se ei koskaan saa tuntua hänestä siltä, vaan kokemuksen tulee olla hänelle ainutkertainen.
Parasta on se, kun pääsen luomaan ja kehittämään rekrykäytäntöjä, jotka tuovat mahdollisimman paljon lisäarvoa niin palkkaavalle yritykselle kuin kandille.
