Blogi
Millaista Finders Seekersillä on olla töissä? Miten me tänne päädyimme? Tiimiläiset kertoivat. Tässä 1. osassa vuorossa on Juan, Johanna ja Bea.
Miltä IT-rekrytoijan osaamispaletti näyttää viiden vuoden kuluttua? V. 2025 voimme sitten tarkistaa, kuinka tarkka kristallipalloni olikaan. 🔮
Hiottu ja määrätietoinen osaajastrategia säästää pitkällä tähtäimellä huomattavasti aikaa ja resursseja kaikilta rekrytointiin osallistuvilta henkilöiltä.
Lähdettäessä lisäämään diversiteettiä rekrytoinnin avulla, on ensin määriteltävä, mitä diversiteetti omalle organisaatiolle merkitsee.
Rekrytoijat, nuo salaperäiset verkostoitujat. He tuntevat kaikki, tietävät kaiken ja ovat aina keskiössä kun työmarkkinoilla tapahtuu. Rekrytoijan kädessä on avain […]
Hei, olen Joel Mustonen jo kahden kuukauden vanha Senior IT Talent Coach Finders Seekersillä, suoraan Australiasta. Pidän työskentelystä osana tiimiä […]
Moikka! 👋 Oon Finders Seekersin myynnin ja markkinoinnin trainee. Tässä blogissa avaan mun taustaa teille, jotta tiedätte kuka olen ja […]
Employer branding on enemmän markkinointia kuin se on HR:ää tai rekrytointia. Jos EB on sinun pöydälläsi ja edustat HR:ää, on […]
”Auta FiSe, mistä löydän koodaajan?” Nimim. jo kuukauden ilman koodia ja se maksaa rutosti! Moikka, ”jo kuukauden ilman koodia ja […]
Miksi kerätä rekrytoinneista dataa? Rekrytoinnin tulee aina tukea yrityksen bisnesstrategiaa, mutta valitettavan usein yritysten johdossa rekrytointi edelleen nähdään lähinnä kulueränä. […]
