Blogi
”Olemme olleet jo kuukauden ilman koodia ja se maksaa rutosti”! Ei hätää, et ole ongelmasi kanssa yksin! Suomesta puuttuu tutkimusten […]
Miksi kerätä rekrytoinneista dataa? Rekrytoinnin tulee aina tukea yrityksen bisnesstrategiaa, mutta valitettavan usein yritysten johdossa rekrytointi edelleen nähdään lähinnä kulueränä. […]
Outo kysymys. Kuka nyt nykypäivänä noin pitkään samassa työpaikassa pysyisi? Se on kuitenkin hyvin relevantti kysymys, kun yritys miettii tarjoamaansa […]
”Olipa kerran yritys, joka avasi työpaikkailmoituksen sivuilleen ja jäi odottamaan hakemuksia. Hakemuksia alkoi sataa ja pian rekrytoijan sähköposti olikin täynnä […]
Moi! Mä olen Jesse ja vastaan Finders Seekersin koulutusliiketoiminnasta. Tämän blogin tarkoituksena on avata hieman tarkemmin, kuka oikein olen. Tervetuloa […]
Monessa teknologiayrityksessä pohditaan tälläkin hetkellä kuumeisesti, miten valloillaan olevaa työvoimavajetta saataisiin paikattua. Yksi keskeisimmistä osaajapulaa helpottavista tekijöistä on erinomainen työnantajabrändi. […]
Employer branding ei ole työpaikkailmoituksen postaamista suositulle job boardille ja suuren näkyvyyden saavuttamista. Se ei ole yrityksesi tagline. Se ei ole […]
Toiveet muutokseen: Finders Seekers on ollut tukemassa tech-puolen rekrytointejamme. Vuoden 2018 loppupuolella päätimme ottaa aktiivisemman otteen työnantajamielikuvan kehittämiseksi, sillä meillä […]
Hei, olen Mira Günther, Finders Seekersin tuore Senior Talent Coach! Olen aina nauttinut päästessäni opettelemaan uusia asioita, ja tuntuu edelleen […]
Palkkaa kansainvälinen osaaja! Olipa kyseessä sitten IT-osaajapula tai kohtaanto-ongelma eli työvoiman osaamisen ja tarjolla olevien osaamista edellyttävien työtehtävien välinen kuilu, […]
