Blogi

[et_pb_section bb_built=”1″][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text _builder_version=”3.17.1″] “Ainutlaatuinen näköalapaikka uniikissa firmassa, hauskat kollegat ja modernit työkalut!” Jep, jep. Jätetäänhän nämä geneeriset myyntivaltit yrityksille, […]

[et_pb_section bb_built=”1″][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text] Yhä useammalla alalla taistellaan tänä päivänä osaajista niin paljon, että rekrytointityö on muuttunut valintapainotteisesta houkuttelupainotteiseksi. Tällä tarkoitan […]

[et_pb_section bb_built=”1″][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text _builder_version=”3.17.1″] Globalization has changed us into a company that searches the world, not just to sell or […]

[et_pb_section bb_built=”1″][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text _builder_version=”3.17.1″] Kommunikaatio. Kommunikaatio. Joka. Ikisessä. Vaiheessa. Helppoa, eikö? Riittävään kommunikaatioon tiivistyy kaikki oleellinen hyvän kandidaattikokemuksen varmistamiseksi. Kysy […]

Yritykset käyttävät paljon aikaa ja osaamista liiketoiminnan suunnan määrittelyyn, mutta miten saada osaajastrategia ja rekrytointi tukemaan liiketoiminnan tavoitteita? Entä, miten tuoda osaajavetoisuus osaksi yrityksen keskeisintä liiketoiminnallista strategiaa?