Miten rekrytointiprosessi voi tukea diversiteettiä?

Lähdettäessä lisäämään diversiteettiä rekrytoinnin avulla, on ensin määriteltävä, mitä diversiteetti omalle organisaatiolle merkitsee.

Meillä Finders Seekersilla seurataan aktiivisesti, mitä tapahtuu “ison maailman” rekrytointimarkkinoilla. Eräs trendi, joka on jo arkipäivää Yhdysvalloissa ja yleistymässä Euroopassa, on diversiteetin rekrytointi. Monet, erityisesti teknologia-alan yritykset, ovat heränneet huomaamaan omien tiimiensä homogeenisyyden ja haluavat aktiivisesti pyrkiä lisäämään diversiteettiä. Diversiteetti tuo tutkimusten mukaan etuja voittojen osalta,   innovaatioiden saralla sekä parhaiden osaajien houkuttelussa.

Diversiteetti lähtee organisaation sisältä ja jokaisen diversiteettiä lisäävän organisaation on ensin läpivalaistava oman organisaation käytännöt, politiikat sekä diversiteetin ja inkluusion todellinen toteutuminen. Tämän kirjoitus käsittelee rekrytoinnin roolia diversiteetin lisäämisessä.

1. Määrittele diversiteetti

Lähdettäessä lisäämään diversiteettiä rekrytoinnin avulla, on ensin määriteltävä, mitä diversiteetti omalle organisaatiolle merkitsee. Minkälaisia ihmisiä ja ajatuksia organisaatiostamme jo löytyy ja millaiset ihmiset toisivat meille uusia näkökulmia?

Haluammeko diversiteetin avulla lisätä nuoreen tiimiimme kokemusta vai ehkä tuoda zenniaalien näkemystä? Onko tiimimme hyvin miesvaltainen? Kaipaisimmeko lisää introverttejä tai visionäärejä? Pitäisikö meidän ymmärtää paremmin, miten ihmiset muualla maailmalla ajattelevat? Miten eri kulttuurisesta taustasta tuleva ihminen voisi auttaa meitä ratkomaan ongelmia?

2. Auditoi!

Määriteltyäsi, mitä diversiteetti teille tarkoittaa, on aika suorittaa kevyt auditointi omasta rekrytoinnista. Miltä urasivumme, sosiaalinen media ja brändimme näyttää? Millaisia sanoja käytämme? Miltä ihmiset yrityksemme kuvissa näyttävät? Millaista viestiä heijastamme? 

Vinkki: kysy tavoitellun diversifioivan ryhmän edustajilta, mitä he ajattelevat urasivuista, työpaikkailmoituksista ja brändistänne. 

3. Kielellä on väliä

Yhdysvalloissa tehdyn tutkimuksen mukaan naiset hakivat vähemmän paikkoihin, joiden työpaikkailmoituksissa käytettiin hyvin maskuliinisia sanoja. Käyttämällä sukupuolittuneita sanoja saatiin noin 30% vähemmän hakemuksia. 

Omat työpaikkailmoitukset voi käydä testaamassa täällä.

💡 Vinkki: Vähentämällä pitkiä vaatimuslistoja voidaan lisätä naishakijoiden määrää!

4. Diversiteetti on (myös) prosessikysymys

Diversiteetti ei synny toivomalla. Implementoi diversiteetti osaksi rekrytointiprosessia. Konkreettisesti tämä voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että jokaiseen tehtävään on haastateltava aina vähintään yksi nainen, ei-suomenkielinen, alle 30-vuotias, yli 50-vuotias jne. 

💡 Vinkki: ota tämä osaksi rekrytoijien suorahakuprosessia – vaadi vaikkapa 30% diversifioivia kandidaatteja jo kontaktointivaiheeseen.

5. Kertaus on diversiteettiopintojen äiti

Jos rekrytoiva esihenkilö ei ole sitoutunut diversiteetin lisäämiseen, mitään ei tapahdu, eikö vain? Mikään politiikka ei itsessään muuta asioita, vaan on keskityttävä ihmisten oikeaan käytökseen. Rekrytointi on taitolaji aivan kuten mikä tahansa muu ammatti. 

Siispä – kouluta ja workshoppaa rekrytoijien ja rekrytoinnin parissa työskenteleviä! Rekrytointiprosessin voi muotoilla inklusiiviseksi ja diversifioivaksi yhdessä. Palkkaaville esihenkilöille voi luoda koulutuspolun ennen palkkaamaan päästämistä ja diversiteettikoulutuksia voi järjestää vuosittain toistuvana tapahtumana.

6. Ennakko-oletukset roskakoppaan

Rekrytoija on löytänyt mahtavan määrän tiimiä diversifioivia kandidaatteja prosessiin, mutta palkkaava taho valitsee kandin, joka edustaa tiimin homogeenistä osaa. Tuttu tilanne? 

Usein ennakko-oletukset siirtyvät rekrytointiprosessissa vain toiseen vaiheeseen, ellei rekrytoinnissa mukana olevia ihmisiä auteta huomaamaan omia ennakko-oletuksiaan. Tässä erityisesti rekrytoijan rooli on keskeinen. Palkkaava taho on saatava perustelemaan valintansa objektiivisten kriteerien mukaan ja tämän kantaa on haastettava. 

💡 Vinkki: Luo ennen rekrytointia arviointikriteerit, jossa otetaan jo valmiiksi huomioon tiimiä diversifioivat ominaisuudet. Pisteytä kandidaatit kriteerien avulla yhdessä rekrytoijan kanssa.

Haluatko olla etunenässä kehittämässä diversiteettiä tukevaa rekrytointia? Ota yhteyttä rekrytointimuotoilukysymyksissä ja koulutuksissa toimitusjohtajaamme Sofiaan.

😎
Hey there!!

Welcome to the game!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Let's go!
Going good!

Your Progress

/7

Collect rest of the pieces!

  • Each piece fills a part of the light bulb
  • Search the website to find them
  • Find them all to get the prize

Congrats! You collected all the pieces

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

Claim your prize

About Piece 1

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 2

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 3

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 4

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 5

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 6

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 7

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

🎉
Claim your prize!

A free workshop session is on us!

Provide you info below:

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Good Job!

Piece 1 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 2 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 3 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 4 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 5 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 6 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 7 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!

Check your progress anytime.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!