FiSellä aloitti tammikuussa kaksi uutta IT Talent Sourceria, Roosa Holkko ja Sami Ranta-aho. Keitä he ovat ja miten he ovat päässeet mukaan FiSen meininkiin? Tässä pääset tutustumaan heihin lisää!
Roosa
👩🎓 Valmistuin Haaga-Heliasta tradenomiksi pari vuotta sitten, ja jo opintojen aikana hurahdin harjoittelun kautta rekrytointialaan. Nyt olen pari vuotta ollut IT-firmoissa rekrytoimassa ja koin, että on aika vähän kehittää omia taitoja ja päädyin tänne FiSelle :)
💡 IT Talent Sourcerin paikka oli omaan hetkeeni täydellinen, sillä halusin saada lisää kokemusta suorahaun puolelta ja tässä voin keskittyä 100% siihen! Olin myös hetken aikaa seuraillut FiSeläisten menoa, joten kulttuuri ja tiimi vaikuttivat istuvan hyvin omiin haaveisiini. Ja haaveilut ovat kyllä osoittautuneet myös todeksi. 🥰
🎨 Nyt koronan aikana olen “joutunut” keksimään vapaa-ajalle paljon uusia harrastuksia kotona – maalaaminen, neulominen, makramee ja muut näpertelyt. Lisäksi tykkään käydä salilla ja ennen koronaa ehdin juuri kokeilla kahta uutta lajia: tankotanssia ja ilma-akrobatiaa. 🤸🏼♀️
Sami
👨🎓 Viimeistelen kansainvälisen liiketoiminnan tradenomitutkintoani Haaga-Heliassa, jossa erikoistuin HR:ään ja johtamiseen. Vaikkei minulla ole aiempaa työkokemusta IT-rekrytoinnista, on se ollut selkeä urahaaveeni lähes koko opintojeni ajan.
💡 Tutustuin FiSeen opintojeni loppuvaiheessa, kun osallistuin FiSelle toimeksiantona tehtävään kurssiprojektiin. Muistan istuneeni projektin avausluennolla kuuntelemassa esittelyä FiSestä ja miettineeni “tonne mä haluun töihin”. Samaistuin myös välittömästi FiSen missioon, sillä kiinnostus voittajatiimien rakentamiseen oli herännyt opiskelijajärjestökentältä, jossa olin toiminut lähes koko opiskeluaikani. Yritys jäi seurantaan, ja loppuvuodesta vastaan tullut IT Talent Sourcer -haku oli kultainen pääsylippu jota olin odottanut kuin kuuta nousevaa.
🎸 Vapaa-ajan harrastuksiini kuuluvat vahvasti musiikki ja ruoka. Olen soittanut kitaraa yli puolet elämästäni, ja nykyisin soitan ja laulan osana akustista duoa. Olen myös intohimoinen kotikokki, ja haastan itseäni jatkuvasti kokeilemaan uusia reseptejä. Lisäksi käyn vaihtelevan aktiivisesti kuntosalilla – tosin poikkeusaikana salitreeni on pitkälti vaihtunut lenkkeilyyn.
Minkälainen ensimmäinen työpäivä oli?
Aika jännittävä – mun vatsassa oli ainakin perhosia ja oman jännityksensä toi peliin se, että ulkona oli hirveä lumimyrsky ja bussin sijasta jouduin kävelemään toimistolle… Toimistolle päästyä juotiin aamukahvit, katsottiin työvälineet kuntoon, availtiin tunnuksia eri järjestelmiin ja tutustuttiin käytännön juttuihin. Lämmin ja kotoisa fiilis oli heti alusta asti; toimistolle oli kirjoiteltu tervetuloviestejä ja ekassa palaverissa pääsi tutustumaan heti porukkaan, vaikka suurin osa olikin etänä. 💛
Päällimmäisenä ensimmäisestä päivästä on jäänyt mieleen se, miten lyhyeltä päivä tuntui. Innostuksen ja jännityksen sekaisissa tunnelmissa ajantaju katosi täysin. Päivä oli sopivan kevyt, ja aikataulussa oli tilaa “haistella ilmaa” ja totutella siten uuteen työympäristöön. Roosan mainitsemassa yhteisessä lounasmiitissä oli etänä paikalla suurin osa FiSen tiimistä, ja kaikki tuntuivat olevan innoissaan uusista tulokkaista.
Minkälainen perehdytyksenne on ollut ja miten se jatkuu?
Ensimmäiset kaksi viikkoa oli varattu puhtaasti onboardingille. Meitä lähdettiin perehdyttämään IT Talent Sourcerin pestiin alkaen perusasioista, kuten käytettävistä työkaluista, FiSen rekryprosessista ja rekrytiimin toimintatavoista sekä IT-alasta ja sen talent-markkinasta yleisesti. Uutta tietoa tuli paljon, mutta perehdytys oli jaksotettu tarpeeksi kevyesti niin, että opittua sai sulatella rauhassa. Lisäksi yksittäisiä lisäperehdytyssettejä on kalenteroitu ripotellen ensimmäisten rekrykeissien rinnalle siten, että keissien reflektointi tukee myös oppimistamme.
Tykkäsin kovasti perehdytyksestä! Vaikka tiimi on uusi, niin oli hyvin mietitty mitä kaikkea pitäisi perehdyttää ja pääsi tutustumaan myös muiden tiimien hommiin, joten isompi kuva tuli aika selväksi. Ekat asiakascaset alkoivat parin viikon jälkeen, jolloin päästiin tositoimiin ja itse opin ainakin parhaiten tekemällä. On ollut mukava myös huomata, että tiimiläisten kesken pidetään jatkuvasti uusia koulutuksia joten perehdytys ei varmasti jää ensimmäiseen puoleen vuoteen :)
Miten olet kotiutunut FiSen tiimiin?
Tuntuu, että olisi tuntenut tiimiläisiä jo pidempään – kaikki ovat super mukavia, avuliaita, hauskoja ja kaikki saavat olla omia itsejään. Mielestäni oli myös mahtavaa, että minä ja Sami aloitettiin samana päivänä ja ollaan saatu sparrailla toistemme kanssa uusista jutuista. Kulttuuria kuvaisin sopivasti villiksi ja turvalliseksi. 🤠 Yksi omia lemppareita oli myös kick-off päivä, jossa oli niin hauskaa että taisin päästä kotiin aamukuuden jälkeen… No oli siellä myös paljon tärkeää asiaa ja opittavaa. Seuraavaa odotellessa!
Kotiutumistamme kuvaa mielestäni hyvin ensimmäiseen työviikkoomme kuulunut kaksipäiväinen kevään 2021 kickoff. Kickoffissa käytiin koko tiimin kesken retrospektiivisesti läpi vuotta 2020, ideoitiin sen pohjalta tulevaa vuotta varten ja määriteltiin ensimmäisen kvartaalin tavoitteita sekä reflektoitiin FiSen arvoja ja fiseläisyyttä. Keskustelua käytiin todella avoimesti, ja oli mahtavaa huomata, että meidän “uusien” mielipiteet arvotettiin heti tasavertaisiksi muun tiimin rinnalla. Tapa jolla arvoista keskusteltiin viesti ainakin minulle selvästi siitä, että arvomme, joihin samaistun täysin, ovat aidosti lähtöisin toimintatavoistamme, eikä toimintatavat arvoistamme. Viimeistään tämän tajuttuani oli selvää, että olen juuri sellaisessa tiimissä, jossa olen aina halunnut olla.
Miltä ensimmäiset asiakasprojektit ovat tuntuneet ja mitä olette oppineet niiden aikana?
Kolmannen työviikon alussa pääsimme vihdoin laittamaan kädet saveen, kun aloitimme ensimmäiset asiakkaille tehtävät suorahakuprojektit. Ensimmäinen päivä “sourssausta” tehtiin vielä ohjatusti käyden samalla läpi rekrytyökalujamme käytännössä, mutta napanuora katkaistiin pian sen jälkeen.
Tärkein asia, jonka olen oppinut on varmaan se, miten tärkeää tehtävänkuvan tarkka määrittely on suorahaun onnistumisen kannalta. Vaikka tekniset vaatimukset saattavat hieman elää projektin edetessä, on päivittäisten tehtävien oltava alusta asti selvillä, jotta kandien sopivuutta voidaan peilata siihen. Se on myös yleensä luonnollisesti tärkein asia, jonka kandi haluaa tehtävästä tietää.
Ensimmäiset projektit on olleet mielenkiintoisia ja sopivan haastavia. Pari tärkeintä oppia itselleni on olleet se, miten työt kannattaa aikatauluttaa ja lisäksi olen löytänyt juttuja, jotka toimivat omassa viestinnässä potentiaalisten kandidaattien kanssa. Asiakkaat ovat olleet mahtavia ja on etuoikeus päästä tutustumaan niin monen yrityksen toimintaan!
👉 Roosaan ja Samiin voit myös tutustua lisää myös LinkedInissä.
💡 Puuttuuko tiimistänne avainpelaaja? Sourcerimme auttavat mielellään suorahakutarpeidenne kanssa! Ota yhteyttä Finders Seekersin Head of Salesiin Lassiin, [email protected].
