IT-rekrytointi: nämä asiat koodari haluaa kuulla organisaatiostasi haastattelussa

“Ainutlaatuinen näköalapaikka uniikissa firmassa, hauskat kollegat ja modernit työkalut!”
Jep, jep. Jätetäänhän nämä geneeriset myyntivaltit yrityksille, jotka vannovat ysäri-rekryprosessien nimeen. Etsiessämme IT-alan ammattilaisia, erityisesti ohjelmistokehittäjiä, täytyy rekrytoinnissa ottaa huomioon eri lainalaisuudet kuin monilla muilla ammattikunnilla. Puhutaan houkuttelupainotteisesta rekrytoinnista valintapainotteisen sijaan.  
Käytännössä houkuttelupainotteisuus tarkoittaa juurikin sitä, miten sinun yrityksesi erottuu työpaikkojen pelikentällä, ja miten nämä erottavat tekijät saadaan käännettyä osaajia houkutteleviksi seikoiksi. Haastattelut eivät ole tenttausta varten, vaan ne tulee nähdä arvokkaina tututustumishetkinä, jolloin mietitään löytyykö yhteisiä suuntaviivoja työsuhteen aloittamiseksi.

Näin ollen, kun sinulla istuu edessäsi koodari, jolla on tusina työtarjousta taskussaan, kannattaa olla valmiiksi mietittynä mitä hän mahtaa haluta kuulla organisaatiostasi.
Yhtä oikeaa vastausta ei ole olemassakaan, mutta alla listatut viisi pointtia perustuvat hyväksi havaittuihin teemoihin, joihin myös ei-teknisten haastattelijoiden tulisi olla valmis vastaamaan:

1. 1. Kerro, yrityksesi tarina – luo kehys roolille.
      • Mistä tullaan, mitä tehdään ja mitä tulee tapahtumaan seuraavina vuosina?
      • Millaisella arvopohjalla organisaationne istuu?
   2. Organisaatiorakenne
      • Miten kehitystiimi on järjestäytynyt ja miten se linkittyy muuhun organisaatioon?
      • Työskennelläänkö saman katon alla vai etänä?
      • Missä päätöksenteko tapahtuu?
      • Miten työtä johdetaan?
   3. Teknologiat ja työkalut
      • Millaisten teknologioiden ja työkalujen kanssa henkilö pääsee työskentelemään?
      • Pääseekö henkilö vaikuttamaan työkalujen valintaan?
      • Kuinka skaalautuvien projektien parissa henkilö pääsee työskentelemään?
      • Millaista osaamista olisi tärkeä tuoda lisää tiimiin?
   4. Kehitysmahdollisuudet – ohjelmistoala menee hurjaa vauhtia eteenpäin, joten ohjelmistokehittäjälle on ehdottoman tärkeää pysyä kehityksessä mukana ja päästä jatkuvasti päivittämään osaamistaan.
      • Miten teidän organisaatiossanne tuetaan kehitystä?
      • Löytyykö koulutuksille tai kiltatoiminnalle budjettia?
      • Onko tiimissänne jonkun osa-alueen gurua, jolta henkilö pääsee oppimaan?
      • Millaista vastuuta pääsee ottamaan?
      • Millaisia kehityspolkuja yrityksen sisältä löytyy?
   5. Edut – ohjelmistoyrityksissä hyvät edut ovat must-have. Tällä sektorilla voi olla vaikeampi kilpailla muiden yritysten kanssa. Haastattelussa voi painottaa juuri sinun organisaatiollesi uniikkeja etuja. Löytyykö teiltä esim.
      • mahdollisuutta osallistua alan arvostettuihin tapahtumiin
      • mielenkiintoisia yhteistyökuvioita muiden organisaatioiden kanssa

Miltä kuulostaa? Löytyykö sinulta valmiiksi vastaukset yllä mainittuihin kysymyksiin? Vaikka sinun roolisi ei olisi vetää itse tech-haastattelua, on jokaisen rekryprosessiin osallistuvan hyvä käydä läpi yllä mainitut aihealueet.
Viimeisenä vinkkinä mainittakoon, että älä bluffaa.
Mitä aidommin ja avoimemmin kerrot sekä yrityksesi onnistumisista että heikkouksista, sitä kokonaisvaltaisemman ja realistisen kuvan ehdokas teistä saa. Annat suuntaviivat ehdokkaalle, jotta hän pystyy muodostamaan oman kuvan, mikä hänen roolinsa yrityksessänne olisi, mitä arvoa hän teille toisi, ja mitä hän pääsisi vastavuoroisesti oppimaan.

Miten opin nämä taidot? Miten voin kehittyä IT-haastattelijana houkuttelupainotteisessa rekrytoinnissa?

Onko sinulle ajankohtaista vahvistaa osaamistasi IT-rekrytointien lainalaisuuksista? Järjestämme rekrytointikoulutusta erityisesti IT-rekrytoinnnin parissa työskenteleville. Voit lukea lisää rekrytointikoulutuksestamme täältä.
Vaihtoehtoisesti voit jättää meille myös yhteydenottopyynnön täältä.