Rekrytoijat, nuo salaperäiset verkostoitujat. He tuntevat kaikki, tietävät kaiken ja ovat aina keskiössä kun työmarkkinoilla tapahtuu.
Rekrytoijan kädessä on avain yritykseen, heillä on valtaa päättää kuka, mitä ja milloin. Rekrytoijalla on koko ajan tuntuma markkinaan, he tietävät kun jollakin firmalla menee huonosti, missä kandit viihtyvät ja kuka tällä hetkellä saa osaajat markkinoilta. Rekrytoija on markkinan asiantuntija, jolla on massiivinen määrä tietoa, verkostoja ja näkemystä.
Joku voisikin väittää, että rekrytoija on yrityksesi tärkein työntekijä. Tässä viisi syytä miksi.
1. Sourcaavat rekrytoijat tietävät, mitä markkinoilla tapahtuu
Rekrytoijat puhuvat tyypillisesti satojen ihmisten kanssa vuosittain. He kuulevat satoja uratarinoita, motivaattoreita ja syitä, miksi ihmiset lähtevät nykyisistä firmoistaan. He tietävät, mitkä työkalut heihin vetoavat ja mitkä taidot ovat kasvussa tai laskussa.
Rekrytoijat tietävät uudet työmarkkinoiden uudet trendit – he näkevät ensimmäisinä freelancereiden määrän kasvun, uudet yritysmuodot ja nopeasti kasvavat kilpailijat. He tietävät, mistä firmoista valuu osaajia (ja siten myös asiakkaita) ja toisaalta mitkä yritykset saavat osaajia (ja asiakkaita) houkuteltua.
2. Rekrytoija on usein yrityksesi ensimmäiset kasvot ulospäin
Monelle ihmiselle rekrytoija on se ensimmäinen kohtaaminen yrityksen kanssa. Nämä eivät ole sinulle vain potentiaalisia uusia työntekijöitä vaan myös asiakkaita, palveluntarjoajia tai tulevaisuuden yhteistyökumppaneita. Se, miten heitä kohdellaan, merkitsee.
Vaikka yrityksesi kuva olisi jo markkinoilla vahva, rekrytoija voi muuttaa sen. Suuntaan tai toiseen. Jos yrityksesi brändi on negatiivinen, inhimillinen ja hyvä kohtaaminen rekrytoijan kanssa voi muuttaa brändiä merkittäväksi. Rekrytoija pitchaa yritystäsi sadoille ihmisille vuosittain – mikä on se viesti, jonka haluat lähettää?
3. Rekrytoija usein päättää, kuka tulee keskusteluun ja kenelle ovi sulkeutuu
Usein rekrytoija vastaa rekrytointikeskustelujen aloittamisesta. Hän etsii ja kontaktoi kandidaatteja tai seuloo hakemuksia. Hän tekee ensimmäisen screenauksen ja päättää kuka pääsee tapaamaan palkkaavia esihenkilöitä. Rekrytoijalla on avain organisaatioosi.
Koska uskomme, että parhaat yritykset koostuvat parhaista osaajista, on rekrytoijalla siis todella iso rooli yrityksesi menestyksen kannalta.
4. Vahvasti kasvavissa yrityksissä rekrytoija on usein se henkilö, joka tuntee yrityksessä kaikki
Monissa scale-upeissa rekrytoija on firman ainoa henkilö, jolla on henkilökohtainen suhde jokaiseen työntekijään, koska hän on tavannut kaikki kanditaatit. Vau! Rekrytoijalla on valtaa. Miten yrityksesi käyttää tätä valtaa?
Voisiko rekrytoijaa käyttää työtyytyväisyyden mittaamiseen? Toimitusjohtajan tiedonlähteenä? Kommunikaation tukena?
5. Rekrytoija tietää, mitä teistä puhutaan
Rekrytoija keskustelee yrityksestäsi ulkopuolisten kanssa joka päivä. He tietävät tarkalleen, mitä teistä sanotaan. He tietävät, mihin panostaa työnantajakuvan kehittämisessä sekä yritysbrändäyksessä. Markkinointijohtajat ja viestintä – käytättekö rekrytoijaa hyväksi brändityössänne?
