Strateginen ja pitkä tähtäimen työnantajamielikuvatyö mahdollistaa yrityksen kestävän kasvun sekä liiketoiminnan jatkuvuuden.
Strateginen Employer Branding yhdistää työnantajamielikuvatyön liiketoiminnan tavoitteisiin – luoden hyvä pohjan houkuttelemaan hakijoita, oli osaajakohderyhmäsä IT-osaajat tai jonkin muun toimialan osaajakohderyhmät.
Nykytilakartoituksesta ja -analyysista työnantajamielikuvastrategian luomiseen, perustuen aitoon työntekijäkokemukseenne – määrittelemme työnantajamielikuvatyön aktiviteetit, action stepit ja KPI:t, sis. EVP:nne (Employer Value Proposition – työnantaja arvo lupaus) ja osaajakohderyhmienne määritteleminen.
Voimmeko auttaa?
