Hei vaan hei!
Täällä kirjoittelee Tia. Olen työskennellyt Finders Seekersin IT talent advisorina huhtikuusta 2021 alkaen.
Miten päädyin työskentelemään rekrytointiin?
Usealla meistä, jotka ovat päätyneet rekrytoinnin pariin, polku sinne kuljetaan sattuman kautta – itselläni tämä pitää myös hyvin paikkaansa.
Opiskelin ulkomaan vaihdossa kansainvälistä henkilöstöjohtamista, mutta muuten opintoni keskittyivät taloushallintoon ja juridiikkaan. Suomeen palattuani pääsin ottamaan ensimmäisen tiiminvetovastuullisen tehtävän, pankkipalveluiden parissa savon sydämessä Kuopiossa, joka on myös kotikaupunkini.
Kuopio kuitenkin tuntui pieneltä Singaporen jälkeen ja ison kaupungin syke kutkutteli takaraivossa. Sain saman yrityksen sisällä mahdollisuuden siirtyä HR-yksikköön Helsinkiin, siihen mahdollisuuteen oli tietysti heti tartuttava. Laukut valmiiksi ja matka kohti henkilöstöhallinnon asiantuntijuutta oli startannut.
Silloisessa HR tiimissä, työni painottui enemmän henkilöstöhallinnon taustatuki tehtäviin: esimiesten tuki, laskutukseen, tapahtumiin, aloittavien työntekijöiden prosesseihin jne. Meidän tiimissämme yhden henkilön aika oli dedikoitu rekrytoinnille – hänen kätensä olivat täynnä.
Apua tarvittiin ja minä innokkaana sitä lähdin tarjoamaan; aluksi kirjoitin apuna työpaikkailmoituksia, tein hakijoista esikarsintaa hakemusten perusteella, järjestin haastatteluja ja julkaisin työpaikkailmoituksia eri kanavissa. Pikkuhiljaa rooli kasvoi, opin lisää rekrytoinnista ja minulle tarjottiin paikkaa 100% rekrytoinnin parissa.
Tieni IT-rekrytoinnin pariin
Rekrytointityön periaatteet eivät muutu alan vaihtuessa, mutta IT-alan rekrytoinnit ovat täysin erilainen maailma, nyt kun sitä taaksepäin katsoo. IT-rekrytoinnin sykettä ja kehitystahtia ei voi verrata muuhun. Sain erinomaisen pohjan rekrytointityölle finanssialalta, mutta tuntui sille, että itse liikkui vähän eri rytmissä alan kanssa.
Hyppäsin melko syvään päätyyn kun Ambientia päätti ottaa minut kasvamaan heidän kanssaan kohti IT-rekrytoinnin asiantuntijuutta; se matka oli vauhdikas ja täynnä uutta. Ambientialla tarjolla oli isot saappaat ja rekrytointiprosessin kokonaisvastuu, maustettuna työnantajamielikuvatyöllä – siinä oli melkoinen kehittymisen paikka.
Finders Seekers – kohti uusia haasteita
Pääsin starttailemaan FiSen rekrytiimissä hommia keväällä 2021 – ympärillä tiimi, jossa jokainen on rekrytointialalla kovan luokan ammattilainen. Parempaa paikkaa jatkaa kehittymistä ei rekrytoijalle ole tarjolla!
Nyt ollaan taas uuden edessä konsultoinnin parissa. Oppia ikä kaikki – yksi lempi lausahduksistani. Parasta rekrytointi työssä on se, että on pakko kehittyä, hypätä uuteen ja katsoa asioita useasta eri näkökulmasta. Jatkuva oppiminen ja kehittyminen ovat asioita, jotka minua motivoivat ammatillisesti.
Tasapainoa vauhdikkaalle työlle tuovat harrastukset:
🐦 lintubongailu ja ulkoilu
🌊 Purjehdus sekä kaikki vesiliikunta virkistävät entistä kilpauimaria
📚 kirjat ja lautapelit
Voit tutustua minuun lisää Linkkarissa!
Jos kaipaat apua rekrytoinnissa tai olet kiinnostunu kuulemaan lisää palveluistamme, laita viestiä FiSen Head of Salesiin Lassiin, [email protected].
