Houkuttele urasivullasi tärkeimpiä osaajaryhmiä! – 5 vinkkiä toimivampaan urasivustoon

A quick sketch about website structure on a paper

Urasivut ovat yksi avainkanavista, jossa voit tuoda esille kuka olette työnantajana ja houkutella teille tärkeitä osaajia aloittamaan urakeskustelu kanssanne! Tästä huolimatta urasivut jäävät usein vaille tarvitsemaansa huomiota. Vanhentuneita uutisia, irrallisia myyntilauseita, kohmelo käyttökokemus – kuulostaako tutulta? 

Kokosimme avuksesi asiantuntijan viisi täsmävinkkiä siihen, kuinka saat urasivusi aidosti houkuttelemaan juuri teille tärkeimpiä osaajaryhmiä! Lue blogista esimerkiksi millaiseen sisältöön sivuilla kannattaa panostaa ja miten saat parhaiten kandidaatit ottamaan teihin yhteyttä.

1. Tee tutustuminen organisaatioosi vaivattomaksi

Urasivun ykköstehtävä on auttaa kävijää tutustumaan organisaatioosi työnantajana. Sanoita ja näytä organisaatiosi parhaat puolet! Tämä on mahdollisuutesi kertoa millainen brändisi on ja mikä tekee juuri teistä sen, mitä olette. 

Keskity selkeään sisältöön. Mieti myös esimerkiksi millä kielillä haluat tavoittaa yleisön ja testaa toimiiko sivustosi varmasti kaikilla eri alustaformaateilla.

Pohdi myös miten saat passiiviset ehdokkaat kiinnostumaan yrityksestä.
Voit esimerkiksi avata yrityksen onboarding-prosessia. Tämän avulla voit muun muassa:

  • Kasvattaa tulevaisuuden kandidaattien luottamusta toimivasta yhteisestä tulevaisuudesta.
  • Auttaa osaajia hahmottamaan, millaista työskentely organisaatiossa voisi olla.
  • Luoda positiivisen mielikuvan tulevaisuudesta ja antaa esimakua siitä, millainen yhteinen taival voisi konkreettisesti olla.

2. Madalla kynnystä aloittaa keskustelu kanssanne

Pyri luomaan mahdollisimman helppoja ja saavutettavia keinoja yhteisen keskustelun aloittamiseksi.

Yksi toimiva ja käyttäjäystävällinen keino matalan kynnyksen keskustelun käynnistämiseksi on chatbot. Voit lämmitellä keskustelua ja kartoittaa kandidaatin mahdollisia motiiveja. Lisäksi voit esimerkiksi esittää keskustelun aloitusta helpottavia kysymyksiä ja auttaa kandidaattia antamalla hänelle valmiita kysymysaihioita.

Muista, että kaikki eivät ole heti valmiita tekemään päätöksiä. Ohjaa tällaisten kävijöiden keskustelua eteenpäin esimerkiksi kertomalla kehen hän voi olla yhteydessä, mikäli kandidaatti haluaa kuulla myöhemmin asiasta lisää.

3. Jätä kävijälle tunnejälki

Tunteet ovat yksi tärkeimmistä ihmisten päätöksiin vaikuttavista tekijöistä. Herättämällä urasivustolla vierailevan henkilön tunteita, varmistat, että jäät paremmin hänen mieleen.Tunnejäljen luomista voidaan tarkastella useammalla eri tasolla:

  • Aktivoituminen työmarkkinoille
    Herätä kandidaattien suuntaan luottamusta rekrymarkkinoinnin ja työpaikkailmoitusten avulla.
  • Rekrytointiprosessin aikana
    Tunnejälkeä tulisi luoda koko rekryprosessin ajan. Keksity ns. mikrohetkiin ja kohtaamisiin, jotka tehdään yrityksen aloitteesta. 

    Toimintasi voivat joko vahvistaa tai kumota henkilökohtaisia tunnetiloja. Esimerkiksi mikäli jokin asia rekryprosessin aikana aiheuttaa jännitystä, voit luoda kandidaatille positiivisen tunnejäljen auttamalla tai jakamalla helpottavaa tietoa.
  • Merkityksellisyys – WOW-efekti
    Auta kandidaattia näkemään merkityksellisyys isossa mittakaavassa. Miten hän voi vaikuttaa maailmaan ympärillä? Voiko hän olla osa isompaa, tärkeää ja positiivista missiota? Mitä pidemmälle hakija voi kuvitella matkansa organisaatiossanne, sitä varmempi hän on siitä, että juuri te olette hänelle oikea työnantaja.

4. Ota urasivu aktiivisesti mukaan tukemaan rekryprosessia

Pidä huolta, että urasivunne ovat aidosti mukana omissa prosesseissanne. Lisää sivuille mahdollisimman kattavasti erilaista sisältöä. Kerro esimerkiksi, miten arki organisaatiossanne sujuu! Mitä aidompaa sisältönne on, sitä houkuttelevampana työnantajana näyttäydytty kandidaateille.

Urasivut heijastavat nykyhetkeä ja on tärkeää, että sivuilta löytyvä tieto on varmasti ajankohtaista. Mikäli sisältö on vanhaa ja epärelevanttia, luot todennäköisesti huonon ja jopa välinpitämättömän kuvan. Panosta merkitykselliseen ja tuoreeseen sisältöön!

5. Revittele urasivusi kanssa!


Luova sisältö on yksi parhaista tavoista erottautua positiivisesti joukosta!

Ota ideointiin ja sisällöntuottamiseen ihmisiä mukaan eri puolilta organisaatiosta. Joukossa on voimaa ja luovuus pääsee valloilleen, kun mukana on mahdollisimman monipuolinen joukko. Osallista kaikki kynnelle kykenevät. Pyri luomaan “cross-organizational” tiimejä ja herätät varmasti tunteita!

Kun suunnittelet sisältöä, mieti mikä tekee juuri teidän työyhteisöstänne ainutlaatuisen? Mikä erottaa teidän organisaationne muista? 

Voimaannuta ja herätä kävijän ajatuksia, ole uniikki! On myös syytä muistaa konteksti ja ympäristö, jossa liikutte. Jokainen ala on omanlaisensa. Se mikä voisi olla “hulluttelua” lääkäreille, voikin olla jo IT-alalla menneen talven lumia.

💡Haluatko kuulla lisää, miten houkuttelet urasivullasi tärkeimpiä osaajaryhmiä? Kaipaatko apua urasivuston uudistamiseen?

Me Finders Seekersillä olemme mielellämme apunasi! Suorahaemme teille parhaat IT- ja digiosaajat, muotoilemme rekryprosessinne kuntoon ja rakennamme teille houkuttelevan työnantajabrändin.

Ota yhteyttä Lassiin! puh. 050 331 8845 tai sähköpostilla lassi@findersseekers.io

😎
Hey there!!

Welcome to the game!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Let's go!
Going good!

Your Progress

/7

Collect rest of the pieces!

  • Each piece fills a part of the light bulb
  • Search the website to find them
  • Find them all to get the prize

Congrats! You collected all the pieces

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

Claim your prize

About Piece 1

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 2

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 3

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 4

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 5

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 6

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

About Piece 7

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis
voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis
nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi

🎉
Claim your prize!

A free workshop session is on us!

Provide you info below:

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Good Job!

Piece 1 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 2 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 3 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 4 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 5 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 6 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!
Good Job!

Piece 7 Found

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!

Check your progress anytime.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Reiciendis, quia. Quis voluptates reprehenderit vero minima maxime dolor in placeat laboriosam consequuntur, reiciendis nostrum, cupiditate optio ratione voluptate quasi totam nesciunt.

Ok!