Urasivut ovat yksi avainkanavista, jossa voit tuoda esille kuka olette työnantajana ja houkutella teille tärkeitä osaajia aloittamaan urakeskustelu kanssanne! Tästä huolimatta urasivut jäävät usein vaille tarvitsemaansa huomiota. Vanhentuneita uutisia, irrallisia myyntilauseita, kohmelo käyttökokemus – kuulostaako tutulta?
Kokosimme avuksesi asiantuntijan viisi täsmävinkkiä siihen, kuinka saat urasivusi aidosti houkuttelemaan juuri teille tärkeimpiä osaajaryhmiä! Lue blogista esimerkiksi millaiseen sisältöön sivuilla kannattaa panostaa ja miten saat parhaiten kandidaatit ottamaan teihin yhteyttä.
1. Tee tutustuminen organisaatioosi vaivattomaksi
Urasivun ykköstehtävä on auttaa kävijää tutustumaan organisaatioosi työnantajana. Sanoita ja näytä organisaatiosi parhaat puolet! Tämä on mahdollisuutesi kertoa millainen brändisi on ja mikä tekee juuri teistä sen, mitä olette.
Keskity selkeään sisältöön. Mieti myös esimerkiksi millä kielillä haluat tavoittaa yleisön ja testaa toimiiko sivustosi varmasti kaikilla eri alustaformaateilla.
Pohdi myös miten saat passiiviset ehdokkaat kiinnostumaan yrityksestä.
Voit esimerkiksi avata yrityksen onboarding-prosessia. Tämän avulla voit muun muassa:
- Kasvattaa tulevaisuuden kandidaattien luottamusta toimivasta yhteisestä tulevaisuudesta.
- Auttaa osaajia hahmottamaan, millaista työskentely organisaatiossa voisi olla.
- Luoda positiivisen mielikuvan tulevaisuudesta ja antaa esimakua siitä, millainen yhteinen taival voisi konkreettisesti olla.
2. Madalla kynnystä aloittaa keskustelu kanssanne
Pyri luomaan mahdollisimman helppoja ja saavutettavia keinoja yhteisen keskustelun aloittamiseksi.
Yksi toimiva ja käyttäjäystävällinen keino matalan kynnyksen keskustelun käynnistämiseksi on chatbot. Voit lämmitellä keskustelua ja kartoittaa kandidaatin mahdollisia motiiveja. Lisäksi voit esimerkiksi esittää keskustelun aloitusta helpottavia kysymyksiä ja auttaa kandidaattia antamalla hänelle valmiita kysymysaihioita.
Muista, että kaikki eivät ole heti valmiita tekemään päätöksiä. Ohjaa tällaisten kävijöiden keskustelua eteenpäin esimerkiksi kertomalla kehen hän voi olla yhteydessä, mikäli kandidaatti haluaa kuulla myöhemmin asiasta lisää.
3. Jätä kävijälle tunnejälki
Tunteet ovat yksi tärkeimmistä ihmisten päätöksiin vaikuttavista tekijöistä. Herättämällä urasivustolla vierailevan henkilön tunteita, varmistat, että jäät paremmin hänen mieleen.Tunnejäljen luomista voidaan tarkastella useammalla eri tasolla:
- Aktivoituminen työmarkkinoille
Herätä kandidaattien suuntaan luottamusta rekrymarkkinoinnin ja työpaikkailmoitusten avulla. - Rekrytointiprosessin aikana
Tunnejälkeä tulisi luoda koko rekryprosessin ajan. Keksity ns. mikrohetkiin ja kohtaamisiin, jotka tehdään yrityksen aloitteesta.Toimintasi voivat joko vahvistaa tai kumota henkilökohtaisia tunnetiloja. Esimerkiksi mikäli jokin asia rekryprosessin aikana aiheuttaa jännitystä, voit luoda kandidaatille positiivisen tunnejäljen auttamalla tai jakamalla helpottavaa tietoa.
- Merkityksellisyys – WOW-efekti
Auta kandidaattia näkemään merkityksellisyys isossa mittakaavassa. Miten hän voi vaikuttaa maailmaan ympärillä? Voiko hän olla osa isompaa, tärkeää ja positiivista missiota? Mitä pidemmälle hakija voi kuvitella matkansa organisaatiossanne, sitä varmempi hän on siitä, että juuri te olette hänelle oikea työnantaja.
4. Ota urasivu aktiivisesti mukaan tukemaan rekryprosessia
Pidä huolta, että urasivunne ovat aidosti mukana omissa prosesseissanne. Lisää sivuille mahdollisimman kattavasti erilaista sisältöä. Kerro esimerkiksi, miten arki organisaatiossanne sujuu! Mitä aidompaa sisältönne on, sitä houkuttelevampana työnantajana näyttäydytty kandidaateille.
Urasivut heijastavat nykyhetkeä ja on tärkeää, että sivuilta löytyvä tieto on varmasti ajankohtaista. Mikäli sisältö on vanhaa ja epärelevanttia, luot todennäköisesti huonon ja jopa välinpitämättömän kuvan. Panosta merkitykselliseen ja tuoreeseen sisältöön!
5. Revittele urasivusi kanssa!
Luova sisältö on yksi parhaista tavoista erottautua positiivisesti joukosta!
Ota ideointiin ja sisällöntuottamiseen ihmisiä mukaan eri puolilta organisaatiosta. Joukossa on voimaa ja luovuus pääsee valloilleen, kun mukana on mahdollisimman monipuolinen joukko. Osallista kaikki kynnelle kykenevät. Pyri luomaan “cross-organizational” tiimejä ja herätät varmasti tunteita!
Kun suunnittelet sisältöä, mieti mikä tekee juuri teidän työyhteisöstänne ainutlaatuisen? Mikä erottaa teidän organisaationne muista?
Voimaannuta ja herätä kävijän ajatuksia, ole uniikki! On myös syytä muistaa konteksti ja ympäristö, jossa liikutte. Jokainen ala on omanlaisensa. Se mikä voisi olla “hulluttelua” lääkäreille, voikin olla jo IT-alalla menneen talven lumia.
💡 Haluatko kuulla lisää, miten houkuttelet urasivullasi tärkeimpiä osaajaryhmiä? Kaipaatko apua urasivuston uudistamiseen?
Me Finders Seekersillä olemme mielellämme apunasi! Suorahaemme teille parhaat IT- ja digiosaajat, muotoilemme rekryprosessinne kuntoon ja rakennamme teille houkuttelevan työnantajabrändin.
Ota yhteyttä!
