Blogi
Osaajapula ja kohtaanto-ongelma. Siinäpä sanapari, josta on riittänyt puhetta ja polemiikkiakin viime aikoina niin poliitikkojemme puheissa kuin HR-ammattilaisten kahvipöytäkeskusteluissakin. Kuten aina, ratkaisuehdotukset riippuvat siitä, keneltä kysytään. Meidän näkemyksemme mukaan asian voi pitkälti kiteyttää yhteen kysymykseen: miten sinne töihin pääsee vai pääseekö mitenkään?
Duunitori palkitsee vuosittain Suomen parhaan rekrytoijan sekä vaikuttavimmat rekrytointiteot. IT-alan työnantajabrändiin ja rekrytointiin keskittyvän Finders Seekersin edustaja on kolmatta vuotta peräkkäin finaalissa.
Kaisa Helvelahti takoo kovaa tulosta Finders Seekersin myynnissä. Mutta mitä asioita Kaisa arvostaa vapaa-ajallaan?
Suorahaku on erinomainen työkalu oikeiden ihmisten löytämiseen, kun yrityksellä on bisneksen kannalta jokin kriittinen rooli, johon tarvitaan tekijä nopeasti. Suorahaussa yritys toimii aktiivisesti etsien juuri niitä ihmisiä, joista olisi yrityksen kasvun kannalta hyötyä. On myös rooleja, joihin ei välttämättä saavu yhtään relevanttia hakemusta, vaikka ilmoitus olisi avoinna useissa kanavissa.
Minea hyppäsi maaliskuussa 2021 mukaan EB-tiimiimme ja toi mukanaan huiman määrän markkinointiosaamista. Hänen työpäiviin kuuluu muun muassa asiakkaiden EB-markkinointikampanjat ja urasivujen kehittäminen. Taustaa Minealta löytyy myös digitalouden ammattilaisten suorahauista sekä tapahtumien ja koulutusten järjestämisestä. Yhdeksi suurimmaksi saavutuksekseen hän nostaa esille vuonna 2020 luodun Suomen ensimmäisen HR-, rekrytointi- ja EB-ammattilaisille suunnatun digimarkkinoinnin verkkokoulutuksen. Koulutuksen myötä yli 500 ammattilaista syventyi digimarkkinoinnin eri osa-alueisiin ja oppi miten markkinoinnin taktiikoita ja dataa voidaan hyödyntää modernissa rekrytoinnissa sekä työnantajamielikuvan kehittämisessä.
Me Fiseläiset olemme suorahakeneet ammattilaisia satoihin vaativiin IT-alan rooleihin ja kerryttäneet samalla arvokasta dataa. IT Talent Advisorimme Ida Mansikkamäki avaa blogissaan statistiikkaa yhden full-stack kehittäjän suorarekryn taustalla.
Lue Minea Levan ja Jarkko Dahlströmin blogi selvittääksesi kaikki oleellinen osaajapersoonista niin olet askeleen lähempänä tehokasta ja toimivaa työnantajamielikuvaa!
Rachid Khatiri aloitti Fisellä keväällä 2021 Business Development Manager -roolissa. Tutustu Rachidiin ja hänen työnkuvaan lisää blogista!
Viime huhtikuussa FiSen tiimissä aloitti uusi IT talent advisor Tia. Tutustu lisää Tiaan hänen blogissaan!
Finders Seekersillä aloitti vuoden alussa kaksi uutta IT talent sourceria: Roosa Holkko ja Sami Ranta-Aho. Tutustu Roosaan ja Samiin sekä lue miten heidän alku Fisellä on lähtenyt käyntiin!
